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Executive Search
     

En algunas ocasiones, los métodos más o menos tradicionales de búsqueda de profesionales no son suficientes, ya sea por una alta especificidad y escasez del puesto demandado, ya sea porque el profesional que buscamos no esté en fase activa de búsqueda de un cambio profesional o por otros motivos concretos de cada Cliente.

En estos casos, recomendamos afrontar la búsqueda por medio del método "Executive Search".

                                              "Si la montaña no viene a Mahoma, Mahoma va a la montaña"

Iniciar una búsqueda activa de profesionales (captación directa) tiene sus ventajas, pero también cuenta con algunas objeciones, por lo que desde Criterion asesoramos a nuestro Cliente antes de iniciar una búsqueda de estas características, ya que consideramos que no todos los puestos son susceptibles de ser buscados a través de esta metodología.

Siguiendo uno de nuestros lemas de trabajo, cada proyecto es único y cada caso debe ser valorado de forma individualizada.

 

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