Selección de profesionales y directivos

Una acertada selección de personal es la base del éxito de las organizaciones. El coste de una selección adecuada no sólo se mide en términos económicos, también afecta a la competitividad global de la empresa. Las empresas las conforman los profesionales que trabajan en ellas y el éxito o el fracaso vendrá determinado por el nivell de competencias de los mismos.

CRITERION aporta una larga experiencia en el ámbito de la selección de profesionales y directivos, ofreciendo nuestro conocimiento y experiencia para que el éxito esté asegurado.

Ofrecemos un servicio de Calidad, totalmente personalizado y cercano a nuestros clientes. Aportamos una experiencia consolidada en el desarrollo de numerosos proyectos de trabajo para todo tipo de empresas ya sean públicas o privadas, de diferentes tamaños y pertenecientes a diversos sectores, a nivel nacional.
El denominador común de todas ellas es que son empresas que consideran el factor humano como el elemento clave en la Organización.

Seleccionamos para cualquier posición clave para su Organización (directivos, mandos intermedios y profesionales especializados).

El uso de las nuevas tecnologías nos permite trabajar a nivel nacional evitando desplazamientos y costes innecesarios para nuestros Clientes.

 

 

FASES DEL PROCESO

Definición del perfil
Reclutamiento
Evaluación de CVs
Entrevistas por psicoprofesional por competencias
Administración de pruebas y cuestionarios específicos
Informes de candidatos finalistas
Presentación de candidaturas
Entrevistas Cliente-Candidatos finalistas
Finalización del proceso. Incorporación del candidato
Seguimiento incorporación durante el periodo de garantía

 

EXECUTIVE SEARCH

En algunas ocasiones, los métodos más o menos tradicionales de búsqueda de profesionales no son suficientes, ya sea por una alta especificidad y escasez del puesto demandado, ya sea porque el profesional que buscamos no esté en fase activa de búsqueda de un cambio profesional o por otros motivos concretos de cada Cliente. En estos casos, recomendamos afrontar la búsqueda por medio del método «Executive Search».

Iniciar una búsqueda activa de profesionales (captación directa) tiene sus ventajas, pero no es recomendable para todos los casos, por lo que desde CRITERION asesoramos a nuestro Cliente antes de iniciar una búsqueda de estas características. No todos los puestos son susceptibles de ser buscados a través de esta metodología. Siguiendo uno de nuestros lemas de trabajo, cada proyecto es único y cada caso debe ser valorado de forma individualizada.

«Si la montaña no viene a Mahoma, Mahoma va a la montaña»

Todos nuestros procesos llevan asociados una GARANTÍA TOTAL que varía entre los 6 meses y 1 año en función del perfil y opción contratada (tanto en caso de despido como de renuncia voluntaria del candidato incorporado, volvemos a realizar la selección sin coste, excepto los derivados de la publicación de anuncios)